Real Decreto 1026/2024: Medidas de Inclusión LGTBI+ en el Ámbito Laboral
El nuevo Real Decreto 1026/2024 introduce medidas para promover la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral. Este decreto establece una serie de obligaciones para las empresas, que deberán incorporar nuevas políticas inclusivas en colaboración con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) a través de la negociación colectiva y su integración en los convenios.
Medidas Clave del Real Decreto
El decreto incluye una serie de disposiciones que las empresas deben considerar y planificar, como las siguientes:
-
Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación: Los convenios colectivos o acuerdos de empresa deberán incluir cláusulas específicas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI+.
-
Acceso al empleo: Las empresas tendrán la responsabilidad de erradicar estereotipos en el acceso al empleo, promoviendo un entorno de contratación justo y libre de prejuicios, según las directrices de los convenios colectivos.
-
Clasificación y promoción profesional: Los criterios de clasificación y promoción deberán revisarse para asegurar que sean inclusivos y libres de discriminación, permitiendo igualdad de oportunidades en los ascensos.
-
Formación y sensibilización: Se integrarán módulos específicos en los planes de formación de la empresa para sensibilizar sobre los derechos de las personas LGTBI+ y fomentar la igualdad de trato y oportunidades.
-
Permisos y beneficios sociales: Las empresas deberán contemplar en sus convenios las realidades de familias diversas, garantizando acceso equitativo a permisos, beneficios sociales y otros derechos.
-
Entornos laborales seguros e inclusivos: Se promoverán entornos de trabajo diversos e inclusivos, reforzando políticas que garanticen la seguridad y el respeto.
-
Régimen disciplinario: Se integrarán sanciones para actos de discriminación o comportamientos que vulneren los derechos de las personas LGTBI+.
Plazos de Implementación
El Real Decreto establece plazos específicos para que las empresas integren estas medidas en sus convenios y acuerdos colectivos:
-
Convenios de ámbito empresarial y superior: Las medidas deben ser negociadas e implementadas en un plazo máximo de 3 meses.
-
Empresas sin convenio colectivo: Si la empresa carece de un convenio y de RLPT, las medidas deben ser negociadas con los sindicatos representativos en un plazo máximo de 6 meses.
-
Empresas sin acuerdo tras 3 meses de negociación: Las empresas con más de 50 empleados deberán aplicar las medidas establecidas en el reglamento hasta que se alcance un acuerdo formal.
Este Real Decreto marca un paso significativo en la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, buscando construir un entorno más justo, inclusivo y respetuoso para todos. Las empresas deben actuar rápidamente para cumplir con estas nuevas obligaciones, fomentando un espacio de trabajo donde se garantice la igualdad y la inclusión efectiva.