Plan de Igualdad
Promoviendo la Igualdad y Diversidad en el Trabajo
¿Qué es un plan de igualdad igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Pasos Clave para Implementar tu Plan de Igualdad
Cumplimiento Legal y Beneficios Organizacionales
Auditorías y Registros Salariales
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres desarrolla los elementos esenciales para combatir las desigualdades salariales. Con ello, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un registro salarial. Además del Registro Salarial, todas aquellas empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deben llevar a cabo una auditoría retributiva.
Nuestra Metodología de Trabajo en Planes de Igualdad
Iniciativa
Formalización del Compromiso de la Dirección en el establecimiento de políticas igualitarias.
Constitución de la comisión negociadora
Diagnóstico de situación
Realizaremos el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de las políticas de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo la Auditoría Salarial, valoración de puestos de trabajo y todas las materias que establece la nueva normativa (RD 901/2020 y RD 902/2020).
Elaboración del plan de igualdad
Elaboramos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente, y os acompañamos en todo el proceso, definiendo objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su revisión, seguimiento, evaluación y control.
Ejecución de medidas
Implantamos las medidas recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo al calendario y plazo establecidos (elaboración de protocolos de acoso, protocolos de selección, manuales y guías, registros, campañas de sensibilización, acciones formativas, etc.
Seguimiento y evaluación
Prestamos asistencia técnica para la programación de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a las reuniones periódicas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación y elaborando los informes trimestrales, semestrales o anuales.
FAQ
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás respuestas a algunas de las consultas más frecuentes
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas adoptadas por las empresas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación de género en el lugar de trabajo.
Sí, en España, todas las empresas con más de 50 empleados deben implementar un Plan de Igualdad.
Los beneficios incluyen un ambiente laboral más inclusivo, una mayor satisfacción y retención de empleados, y una mejora en la imagen de la empresa. También fomenta la innovación y la creatividad al incorporar una diversidad más amplia de perspectivas.
La implementación implica varios pasos, desde la evaluación inicial y el establecimiento de objetivos hasta la elaboración, ejecución y seguimiento de medidas específicas para fomentar la igualdad de género en la empresa.
Formulario
¿Tienes más preguntas?
Usa nuestro formulario de contacto. Estaremos encantados de resolver todas tus dudas.
