Cursiva

Trámites en REGCON, Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Laboral

En Cursiva, somos expertos en REGCON, planes de igualdad y protocolos de acoso laboral, ofreciendo soluciones integrales para empresas comprometidas con la igualdad y la diversidad

Servicios y Formación para Empresas

En Cursiva, nos especializamos en una amplia gama de servicios y formaciones empresariales centrados en la igualdad. Desde trámites en REGCON, planes de igualdad, protocolos de acoso laboral, hasta formación específica en violencia de género e integración de planes de diversidad, nuestro enfoque integral garantiza que tu empresa cumpla con las últimas regulaciones legales, incluyendo la ley 4 2023. Ofrecemos una gama de cursos personalizados, tanto presenciales como online, para fortalecer tu compromiso con un ambiente laboral justo e inclusivo.

Plan de Igualdad

¿Estás al tanto de la importancia de un Plan de Igualdad en tu empresa? Descubre cómo podemos asesorarte para implementarlo y promover un ambiente laboral equitativo.

Protocolo de Acoso Laboral

¿Conoces las medidas para prevenir y actuar ante el acoso laboral? Descubre cómo podemos ayudarte a implementar un protocolo efectivo en tu empresa.

Trámites en REGCON

¿Necesitas ayuda con los trámites en REGCON? Te guiamos paso a paso para que puedas centrarte en lo que realmente importa: tu negocio.

Formación Acoso Laboral Obligatorio

¿Sabías que una formación adecuada puede prevenir la violencia sexual en el lugar de trabajo? Descubre nuestros programas de formación personalizados contra el acoso laboral.

Formación Comisión Negociadora Plan de Igualdad ​

¿Quieres que tu comisión negociadora esté bien preparada para elaborar un plan de igualdad efectivo? Nuestros cursos de formación pueden ser la solución.

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Si estás interesado en saber más sobre cómo podemos ayudar a tu empresa a cumplir con la ley de igualdad y prevenir el acoso laboral, nosotros te ayudamos. ¡Gracias por tu interés en hacer del mundo un lugar más igualitario!

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Grupo diverso de profesionales en Cursiva.info promoviendo la inclusión con banderas del orgullo LGTBI, en alineación con la Ley 4/2023 de diversidad.
Diversidad e Inclusión

La Ley LGTBI 4/2023: Un Imperativo Legal para las Empresas

Con la Ley 4/2023 en vigor, es mandatorio para empresas de más de 50 empleados adoptar un Plan de Diversidad LGTBI antes del 2 de marzo de 2024. En Cursiva.info, te ayudamos a cumplir con esta normativa y a fomentar un entorno de trabajo inclusivo, evitando sanciones y promoviendo valores de igualdad y respeto.

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