Protocolo Acoso Laboral
Promoviendo la Igualdad y Diversidad en el Trabajo
¿Qué es el Protocolo de Acoso Laboral?
El Protocolo de Acoso Laboral es un instrumento esencial en cualquier organización para prevenir y manejar situaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos protocolos son más que un conjunto de reglas: son parte de una estrategia integral para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En Cursiva, nos especializamos en desarrollar protocolos personalizados que no solo cumplen con la legislación vigente, sino que también refuerzan una cultura empresarial de respeto e igualdad. Descubre cómo nuestro enfoque único y nuestra experiencia pueden transformar tu lugar de trabajo en un espacio seguro para todos.
Protocolo de Acoso Laboral Obligatorio
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 48.1 y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
Protocolo para Prevenir el Acoso Laboral
Se trata de un protocolo obligatorio para todas las empresas, según la Ley de Igualdad 3/2007, independientemente de su tamaño. No basta únicamente con tener el documento, sino que se deben realizar acciones de formación y sensibilización a la plantilla.
El Protocolo de acoso es un documento que tiene por objeto establecer un procedimiento de actuación en casos de acoso sexual, por razón de sexo, identidad y orientación sexual.
A través del protocolo, también se establecen una declaración de intenciones de tolerancia cero ante el acoso y la adopción de medidas (códigos de buenas prácticas, acciones formativas, etc.) para facilitar la erradicación del mismo.
Todas las empresas, independientemente del número de personas que constituyan la plantilla tienen la obligatoriedad de desarrollar medidas de actuación, protección y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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Desarrollo de un Protocolo de Acoso Laboral Personalizado
Un protocolo de acoso laboral bien implantado no solo sirve para la correcta tramitación de una denuncia de acoso, sino que también propicia que estas no lleguen a ocurrir si hemos sensibilizado a nuestra plantilla.
Algunas organizaciones, no cuentan con la preparación adecuada en materia de violencia de género y prevención del acoso sexual, por lo que se recomiendan encarecidamente acudir a profesionales expertos para afrontar el correcto desarrollo del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Los imprescindibles de nuestro Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo son:
- Declaración de principios.
- Decálogo de buenas prácticas.
- Glosario de términos y diferenciación conceptual.
- Procedimiento estandarizado de denuncia de acoso.
- Acciones sancionadoras.
¿Cómo Gestionar las Denuncias por Acoso Sexual en el Trabajo?
Generalmente, los procedimientos de denuncia pueden ser formales o informales, desde Cursiva consideramos que lo más adecuado es utilizar siempre el procedimiento formal para evitar consecuencias no deseadas y confusiones en el procedimiento.
El procedimiento de denuncia de acoso comienza con la comunicación formal de la denuncia a la Dirección de la empresa, al responsable de recursos humano, al representante sindical o al superior.
La denuncia por acoso sexual puede ser realizada por parte de la persona afectada o su representante, o por algún testigo del caso o representantes de la plantilla o delegados/as de prevención, siempre por escrito.
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás respuestas a algunas de las consultas más frecuentes
¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral?
¿Por qué es importante tener un protocolo de acoso laboral en mi empresa?
¿Cómo puede Cursiva ayudarme a desarrollar este protocolo?
¿Qué pasa si no tengo un protocolo de acoso laboral?
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