Comisión Negociadora Plan de Igualdad
Claves de la Formación para Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
Todas las empresas cuya plantilla sea mayor de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de disponer de un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Desde la implantación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 que regulan los planes de igualdad y las sanciones establecidas por su incumplimiento, son numerosas las empresas que se encuentran inmersas o en vías de comenzar la negociación y realización de su plan de igualdad.
La constitución de la Comisión Negociadora es una de las primeras acciones clave. Los integrantes de esta comisión tienen la responsabilidad de identificar desigualdades en la organización. Además, toman decisiones para prevenir y frenar estas situaciones. No se trata de una tarea sencilla dada la amplia y rigurosa normativa existente al respecto y la complejidad de los asuntos a analizar y valorar.
Por ello, esta formación permite conocer en detalle todas y cada una de las fases y sus procesos que conforman el proceso de diseño, negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.
Marco Normativo y Leyes Clave
En los contenidos teóricos, las personas participantes aprenderán el marco normativo en base al que deben desarrollarse los planes de igualdad, así como las diferentes leyes que han impulsado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro país. Además, podrán asentar, no solo los conceptos más importantes relacionados con la igualdad en general, sino también con la igualdad en el ámbito laboral, profundizando en la situación actual de las mujeres en el mercado de trabajo.
De este modo, las personas que forma parte de la Comisión Negociadora podrán disponer de todos aquellos conocimientos y herramientas que posteriormente les permitan llevar a cabo un correcto análisis tanto cualitativo como cuantitativo de la información de su empresa en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Curso Formación para la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad
Duración: 20 horas en modalidad Online (Teleformación)
Objetivos:
- Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
- Aprender el proceso y las herramientas para llevar a cabo una correcta implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
- Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral, así como todo lo relativo a la aplicación de medidas y planes de igualdad en las empresas.
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás respuestas a algunas de las consultas más frecuentes
¿Quiénes deben asistir a la formación para la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad?
La formación está dirigida a miembros de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, incluyendo representantes de los trabajadores y de la dirección. Es ideal para aquellos involucrados en el desarrollo y la implementación de planes de igualdad en empresas de más de 50 empleados.
¿Qué temas se cubren en la formación?
La formación abarca desde el marco normativo de los planes de igualdad hasta estrategias prácticas para su implementación. Se incluyen temas como la detección de desigualdades, la legislación relevante, y métodos para promover un ambiente laboral equitativo.
¿Cómo se evaluará el aprendizaje de los participantes?
El aprendizaje se evalúa a través de actividades prácticas, discusiones grupales y análisis de casos reales. Se busca asegurar que los participantes no solo comprendan la teoría, sino que también sean capaces de aplicar lo aprendido en situaciones prácticas en sus respectivas organizaciones.
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