Todas las empresas cuya plantilla sea mayor de 50 personas trabajadoras tienen la obligación de disponer de un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Desde la implantación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 que regulan los planes de igualdad y las sanciones establecidas por su incumplimiento, son numerosas las empresas que se encuentran inmersas o en vías de comenzar la negociación y realización de su plan de igualdad.

Una de las primeras y fundamentales acciones a realizar es la constitución de la Comisión Negociadora. Las personas que la conforman contarán con la responsabilidad de detectar cualquier tipo de desigualdad que se pueda estar produciendo en la organización, y son también las encargadas de tomar decisiones para prevenir y frenar estas situaciones. No se trata de una tarea sencilla dada la amplia y rigurosa normativa existente al respecto y la complejidad de los asuntos a analizar y valorar.

Por ello, esta formación permite conocer en detalle todas y cada una de las fases y sus procesos que conforman el proceso de diseño, negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad.

En los contenidos teóricos, las personas participantes aprenderán el marco normativo en base al que deben desarrollarse los planes de igualdad, así como las diferentes leyes que han impulsado la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro país. Además, podrán asentar, no solo los conceptos más importantes relacionados con la igualdad en general, sino también con la igualdad en el ámbito laboral, profundizando en la situación actual de las mujeres en el mercado de trabajo.

De este modo, las personas que forma parte de la Comisión Negociadora podrán disponer de todos aquellos conocimientos y herramientas que posteriormente les permitan llevar a cabo un correcto análisis tanto cualitativo como cuantitativo de la información de su empresa en materia de igualdad entre mujeres y hombres.