El Real Decreto 1026/2024 establece medidas de inclusión LGTBI+ en el ámbito laboral, promoviendo igualdad de trato y no discriminación en empresas, mediante cláusulas, formación y beneficios sociales, con plazos específicos para su implementación en convenios y acuerdos colectivos.
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Marbella celebra el Día del Orgullo LGTBI con actividades diversas organizadas por Cursiva, incluyendo el "Trivial de la Diversidad", diseño de trofeos y más.
El Día de la Visibilidad Trans reconoce la labor de las personas trans y lucha contra la discriminación estructural. Cursiva y el Ayuntamiento de Marbella destacan la importancia de recordar y apoyar a la comunidad trans.
La formación en materia LGTBI+ es clave para crear ambientes laborales inclusivos, mejorando la comunicación, el reclutamiento y previniendo delitos de odio. Cumple con la ley 4/2023, enriqueciendo la cultura corporativa y promoviendo la diversidad.
La ley 10/2022 marca un antes y después en la prevención del acoso laboral, estableciendo la formación obligatoria para empresas. Cursiva lidera con soluciones efectivas, garantizando cumplimiento y promoviendo un entorno laboral seguro.
Con la Ley 4/2023 en vigor, es mandatorio para empresas de más de 50 empleados adoptar un Plan de Diversidad LGTBI antes del 2 de marzo de 2024. En Cursiva.info, te ayudamos a cumplir con esta normativa y a fomentar un entorno de trabajo inclusivo, evitando sanciones y promoviendo valores de igualdad y respeto.