Diseño e implantación de planes y medidas de igualdad en empresas

Con esta formación podrás ampliar conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocerás en profundidad conceptos básicos como los roles y estereotipos, brecha salarial, techo de cristal o segregación ocupacional. Aprenderás a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan.

METODOLOGÍA

Teleformación

DURACIÓN

30H

BONIFICABLE

A través de los créditos de formación de FUNDAE

  • Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
  • Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad, así como las políticas llevadas a cabo en España.
  • Llevar a cabo un acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en empresas.

  1. Aproximación: conceptos básicos de la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  2. Igualdad entre mujeres y hombres: medidas de acción positiva y planes de igualdad.
  3. Planes de Igualdad: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
  4. Plan de igualdad: estrategias para el cambio.