Diseño e implantación de planes y medidas de igualdad en empresas
Con esta formación podrás ampliar conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocerás en profundidad conceptos básicos como los roles y estereotipos, brecha salarial, techo de cristal o segregación ocupacional. Aprenderás a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan.
METODOLOGÍA
Teleformación
DURACIÓN
30H
BONIFICABLE
A través de los créditos de formación de FUNDAE
OBJETIVOS
- Acercarse a conceptos básicos que nos permitan reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en el ámbito organizacional.
- Conocer el marco social en el que se desarrollan los planes de igualdad, así como las políticas llevadas a cabo en España.
- Llevar a cabo un acercamiento a las diferentes fases de negociación, diseño, implementación y seguimiento y evaluación de un plan de igualdad en empresas.
CONTENIDOS
- Aproximación: conceptos básicos de la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Igualdad entre mujeres y hombres: medidas de acción positiva y planes de igualdad.
- Planes de Igualdad: Elaboración de un diagnóstico eficaz.
- Plan de igualdad: estrategias para el cambio.