Ley Orgánica 10/2022
Introducción a la Ley Orgánica 10/2022
La ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, representa un hito significativo en la lucha contra la violencia sexual en España. Esta ley introduce medidas integrales para la prevención, protección, y sanción de las violencias sexuales, estableciendo un marco normativo robusto que aborda estas cuestiones desde múltiples ángulos. Una de sus disposiciones clave es la obligación para las empresas de impartir formación específica a sus empleados, enfocada en la sensibilización, prevención y protección contra las violencias sexuales en el ámbito laboral. Esta formación busca no solo cumplir con un mandato legal, sino también fomentar un cambio cultural hacia entornos de trabajo más seguros e inclusivos.
¿Qué novedades laborales introduce la Ley Orgánica 10/2022?
El artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022 fija las medidas para la prevención y sensibilización en el ámbito laboral frente a la comisión de delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el trabajo, especialmente en lo relativo al acoso sexual y por razón de sexo.
El texto introduce una nueva obligación para las empresas, que se suma a la ya existente de establecer medidas para la prevención del acoso laboral o por razones de género. La nueva norma indica que: “Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio”.
Asimismo, el citado artículo introduce la obligación de implantar procedimientos específicos para la prevención de estas conductas y un canal de denuncias para las víctimas, que deberá contemplar también los casos que se produzcan en el ámbito digital.
De igual forma, recuerda la obligación que introdujo la Ley Orgánica 3/2007, por la que todas las empresas deben establecer medidas para prevenir la violencia de género o por razón de sexo. Las empresas podrán incluir medidas para la prevención de la violencia sexual, difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas informativas o formar a su plantilla.
Por tanto, desde el 7 de octubre de 2022, las empresas deberán ofrecer OBLIGATORIAMENTE a toda su plantilla formación contra las violencias sexuales.
Curso Sensibilización, prevención y protección de las violencias sexuales en el ámbito laboral
Duración: 15 horas en modalidad Online (Teleformación); 2 horas en modalidad presencial (para un grupo mínimo de diez personas trabajadoras)
Objetivos:
- Conocer el marco normativo regulador para la protección integral contra las violencias sexuales.
- Sensibilizar a los empleados/as sobre la importancia que tiene la igualdad en la empresa.
- Estudiar la influencia de los géneros en la sociedad y en el proceso de socialización y los diferentes roles y estereotipos.
- Saber cuáles son los documentos y procesos referenciados en el Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
Preguntas Frecuentes
Aquí encontrarás respuestas a algunas de las consultas más frecuentes
¿Qué es la Ley Orgánica 10/2022 y por qué es importante?
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, establece medidas integrales para la prevención y protección contra las violencias sexuales en España. Es importante porque introduce la obligación legal para las empresas de impartir formación específica en este ámbito, promoviendo entornos de trabajo más seguros e inclusivos.
¿A quién afecta esta ley y quién debe recibir formación?
Esta ley afecta a todas las empresas en España. Todos los empleados deben recibir formación en sensibilización, prevención y protección contra las violencias sexuales como parte de sus obligaciones laborales.
¿Cuál es el contenido del curso de formación que ofrece Cursiva?
El curso de Cursiva abarca temas como el marco normativo contra las violencias sexuales, sensibilización sobre igualdad en la empresa, influencia de los géneros en la sociedad, y cómo implementar protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
¿Qué beneficios aporta este curso a las empresas y sus empleados?
Este curso ayuda a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales y fomenta un ambiente laboral respetuoso y seguro. Para los empleados, ofrece conocimientos esenciales para reconocer y prevenir situaciones de violencia sexual, contribuyendo a una cultura laboral más igualitaria y respetuosa.
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